恋愛関係が入り乱れ、うつ症状で有給後、退職する方法

私の入社した会社は販売業でしたが男性の多い職場でした。女性がとても少なく、新卒で入社した際も、私含めて女性は5人、男性は10人超。もともと勤めている女性の先輩達を合わせても男性の人数に比べたらやはり少ない環境でした。

その分、恋愛関係が入り乱れ、誰と誰が付きあい、誰と誰は別れた、浮気だ純粋な恋愛だ、など良くも悪くも噂の絶えない職場でした。そしてなんとほとんどが社内恋愛、職場が大型店舗の為、郊外にあるせいか、周りにお洒落なお店や会社もなく、男女共出会える機会無、お客さんともそこまで親密になるやりとりもなし、結果社内恋愛が発達しました。

私と同期の女性は先輩と親密になり、周りにバレバレなくらいの恋愛関係になりました。それでも公私共にとてもうまくいってるので「2人の結婚式には呼んでね」と冗談で皆でからかったりしていました。しかし、仕事内容はハードで女性でも男性でも高確率で転職をする職場でもありました。私も1年後に転職をと考えて上司に相談をしていました。そして半年過ぎでから、同期だった彼女は少しづつですが、鬱のような傾向になっていきました。そして仕事も有給申請が多くなり、そのことで上司からまた叱責を受け、お客様からもクレームがきたりで遂には出社しなくなりました。

彼女がこなくなってから、辞めたのかなと思っていたら、事務所でなんと先輩が上司に彼女の残りの有給の申請、精神科への診断書の提出、これで彼女に有給一杯取らせて退職させるように交渉していました。さすがにそこまでのことを同じ職場だからと言って彼氏にやらせるか、と私達どん引き。勿論上司もなんでお前が、というも彼女だから、と公私の区別がつかなくなっており、彼女は一切電話に出ないそうで、彼女になにかあるなら自分を通せとも言っていました。その後、退職が通ってから彼女は一度だけ会社に来て、ロッカーの整理と返却物の処理だけして挨拶もそこそこで帰って行きました。

そして何がビックリしたかってその後2人は別れて同棲も解消していたことでした。社内恋愛ってもっと素敵な出会いと思っていたのに幻想が崩れた1件でした。

(とんとことんこ・30才・東京都)

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